26 декабря 2012г. ВСУ в ходе заседания Судебной палаты по гражданским делам рассмотрел дело об увольнении сотрудника при его временной нетрудоспособности на предусмотренных контрактом основаниях.
При рассмотрении дела Верховный Суд совершил правовой вывод о том, что увольнение сотрудника в период временной нетрудоспособности последнего на предусмотренных контрактом основаниях не противоречит закону, констатирует официальный сайт ВСУ. С полным текстом данного постановления можно будет познакомиться в разделе о решениях Верховного Суда Украины подразделе о постановлениях по делам гражданской юрисдикции.
Примечательно, что в 40 статье КЗоТ по основаниям разрыва трудового соглашения со стороны работодателя содержится норма, не допускающая увольнения сотрудника по инициативе собственника либо органа, им уполномоченного, в период временной нетрудоспособности последнего. Исключения из данного правила предполагаются только в случаях ликвидации предприятий, а также неявки сотрудников в течение более 4-х месяцев подряд (исключение составляют отпуска по беременности и родам и некоторые экстраординарные происшествия типа трудовых травм, профзаболеваний и т. д.).
В то же время, статья 36 КЗоТ, которая устанавливает основания для прекращения трудсоглашения, содержит, помимо прочего, пункт 8 об основаниях, предусмотренных контрактом. По сути, исходя из правовых выводов ВСУ от 26 декабря 2012г., возможность увольнения сотрудника в период временной нетрудоспособности допускается на основании статьи 36 пункта 8 КЗоТ, невзирая на ограничения в 40 статье Кодекса.
Инф. ura-inform.com
.jpeg)
.jpeg)
.jpeg)
.jpeg)
.jpeg)
.jpeg)
[427201](140x105).jpeg)
[427161](140x76).jpeg)
