Sztuczna inteligencja i rynek pracy: 41% firm planuje redukcję personelu do 2030 r.

Sztuczna inteligencja (AI) staje się kluczowym motorem zmian na globalnym rynku pracy. Według badania Światowego Forum Ekonomicznego (WEF) 41% firm planuje do 2030 roku zmniejszyć liczbę pracowników dzięki automatyzacji zadań z wykorzystaniem sztucznej inteligencji.

Jak zmieniają się wymagania wobec pracowników?

Według raportu Future of Jobs Report opublikowanego przez Światowe Forum Ekonomiczne, automatyzacja wpłynie na wiele zawodów, zmieniając role i umiejętności, na które będzie zapotrzebowanie w przyszłości. Mimo groźby zwolnień, 77% pracodawców zamierza do 2030 roku zainwestować w przekwalifikowanie pracowników. Dzięki takiemu podejściu pracownicy będą lepiej przystosowani do pracy w środowisku, w którym technologia i ludzie współdziałają ze sobą.

Zawody zagrożone

W raporcie podkreślono, że automatyzacja najbardziej dotknie takie zawody, jak urzędnicy pocztowi, sekretarki, specjaliści ds. płac, graficy i sekretarze prawni. Rosnące możliwości sztucznej inteligencji generatywnej, zdolnej do tworzenia tekstów, obrazów i innych treści, sprawiają, że nawet zawody kreatywne stają się podatne na zagrożenia.

Nowe możliwości dzięki sztucznej inteligencji

Jednak sztuczna inteligencja nie tylko likwiduje miejsca pracy, ale także tworzy nowe. Z badania wynika, że ​​70% firm planuje zatrudnić pracowników posiadających umiejętności w zakresie rozwoju sztucznej inteligencji, a 62% planuje zatrudnić specjalistów do współpracy z technologiami sztucznej inteligencji. Otwiera to perspektywy dla tych, którzy są gotowi zdobywać nową wiedzę i pracować w obszarze innowacji.

Wyzwania i perspektywy

Mimo przewidywań, że automatyzacja wyprze wiele zawodów, eksperci podkreślają inny ważny aspekt. Zamiast bezpośrednio zastępować ludzi maszynami, technologia może stać się narzędziem rozwijającym ludzkie umiejętności. Generatywna sztuczna inteligencja może zwiększyć kompetencje pracowników, czyniąc ich pracę bardziej produktywną.

Podejście zorientowane na człowieka

Kluczową perspektywą nie jest wymiana, ale współpraca człowieka i maszyny. Rozwój technologii AI ma na celu optymalizację procesów, pozwalając pracownikom skupić się na zadaniach wymagających kreatywności, wyobraźni i ludzkiego podejścia. Podkreśla to rosnące znaczenie umiejętności społecznych i interpersonalnych na przyszłym rynku pracy.

Pomimo niejednoznacznego wpływu sztucznej inteligencji na zatrudnienie, jej wdrożenie może otworzyć nowe horyzonty, zmieniając sposób, w jaki ludzie pracują, tworzą i rozwijają się w świecie technologii.