Ukrainie brakuje 4,5 miliona pracowników, aby zapewnić zrównoważony wzrost gospodarczy

Aby osiągnąć zakładane wskaźniki makroekonomiczne na lata 2025–2027, Ukraina musi przyciągnąć 4,5 mln dodatkowych pracowników. Poinformowała o tym wiceminister gospodarki Tetiana Bereżna.

Podkreśliła, że ​​wojna i migracje wewnętrzne doprowadziły do ​​znacznej redukcji siły roboczej. Liczba zatrudnionych spadła z 11,5 mln w 2021 r. do 9 mln w 2023 r., co powoduje poważny niedobór siły roboczej i bezrobocie strukturalne.

„Według wstępnych obliczeń, aby do 2030 roku zapewnić roczny wzrost PKB na poziomie 7%, musimy przyciągnąć 4,5 miliona dodatkowych pracowników” – stwierdziła Bereżna.

Pierwszy wiceminister gospodarki Oleksij Sobolew dodał, że w pierwszym półroczu 2023 roku PKB wzrósł o 4,1%, a w całym roku oczekiwany jest wzrost na poziomie 3,5%. Wskazuje to na stopniowe ożywienie gospodarki pomimo trudnej sytuacji.

Sobolew podkreślił także, że zatwierdzony przez rząd podstawowy scenariusz prognozy makroekonomicznej na lata 2025-2027 uwzględnia nie tylko czynniki bezpieczeństwa, ale także inne istotne czynniki związane z obecną sytuacją w kraju.

Rząd Ukrainy aktywnie pracuje nad stworzeniem korzystnych warunków dla odbudowy rynku pracy. Obejmuje to programy stymulujące zatrudnienie, podnoszące umiejętności pracowników i przyciągające inwestycje zagraniczne w celu tworzenia nowych miejsc pracy.

Przyciągnięcie dodatkowych pracowników jest również postrzegane jako jeden z kluczowych czynników pozwalających przezwyciężyć niedobory siły roboczej i zapewnić zrównoważony wzrost gospodarczy w obliczu ciągłych wyzwań.