.jpeg)
Были опубликованы результаты новой научной работы сотрудников Американской психологической Ассоциации.
Новые исследования показали, что организации, возглавляемые женщинами, имеют меньшую отрицательную реакцию из-за проблемам с компетенцией, чем организации, главами которых являются мужчины.
”Новое исследование выявило, что доверие клиентов и желание поддержать компанию после неудачи колебались в зависимости от пола главы этой компании. Представительницы прекрасного пола подвержены более суровым наказаниям за этические нарушения из-за сохраняющихся гендерных стереотипов. Даже будучи лидером, женщины по-прежнему должны становиться более коллективным игроком, чем их коллеги, но уже мужчины”, — сообщает автор работы Николь Вотолато Монтгомери.
Он добавил, что их исследование доказывает, что при возникновении этических неудач начальники-женщины должны проявлять устойчивость на тему восстановления репутации своей компании, показывая характерные черты, имеющие стереотипные представления о женщинах-руководителях.
.jpeg)
.jpeg)
.jpeg)
.jpeg)
.jpeg)
.jpeg)
.jpeg)
.jpeg)
